Reforma 2025: cambios y efectos
Tres miradas, un mismo tema: la Ley 2466 de 2025.
- Qué cambió: cuota obligatoria de inclusión laboral para empresas grandes, recargos dominicales/festivos escalonados hasta 100%, jornada nocturna desde las 7:00 p. m., regla del contrato a término indefinido y jornada máxima de 42 horas.
- Cómo se fiscaliza: el MinTrabajo anunció inspecciones para verificar pagos de recargos y cumplimiento de horarios/vigencias.
- Qué dicen las empresas: advierten mayor presión de costos y posibles ajustes de turnos/plantillas, con mayor sensibilidad en sectores 24/7 (retail, BPO, seguridad, salud, logística).
1. Qué cambió (hoja de ruta rápida)
- Cuota de inclusión (desde 25/jun/2026). Empresas con >100 empleados: 2% de la nómina hasta 500 personas; por encima de ese umbral, +1% por cada 100 adicionales.
- Recargos dominicales y festivos. Escalonan de 80% (2025) → 90% (2026) → 100% (2027).
- Jornada nocturna. Inicia a las 7:00 p. m. (vigencia diferida seis meses desde la sanción de la ley).
- Contratación y jornada. Se refuerza el término indefinido como regla; el término fijo queda acotado (máx. 4 años). 42 horas/semana distribuidas en 5 o 6 días.
- Otros frentes. Lineamientos para aprendices SENA, trabajo doméstico, rural y de plataformas.
2. Fiscalización: qué mirará MinTrabajo
Inspecciones nacionales para verificar:
- Recargo nocturno (35%) aplicado desde las 7:00 p. m.
- Recargos dominicales/festivos según el escalonamiento vigente.
- Horarios, descansos y demás disposiciones ligadas a la reforma.
Enfoque pedagógico
Con posibilidad de sanción ante incumplimientos reiterados.
3. Lectura empresarial (enfoque informativo)
- Costos y márgenes. La combinación de recargos + franja nocturna más amplia presiona costos, especialmente en operaciones 24/7.
- Empleo y turnos. Parte del tejido empresarial anticipa ajustes de turnos o reorganización de plantillas si la productividad no compensa.
- Pymes y formalidad. Riesgo de tensión de caja en firmas pequeñas; gremios piden aterrizajes graduales y ganancias de eficiencia para sostener formalidad.
- Talento y cultura. La cuota de inclusión trae desafíos de implementación, pero también oportunidades en productividad, innovación y clima laboral cuando se gestiona bien.
4. Cronograma clave (2025–2027)
5. Lo que falta y qué monitorear
- Reglamentación específica de la cuota de inclusión: cómputo, acreditación, reportes y sanciones.
- Criterios operativos en inspecciones: protocolos, evidencias y formatos válidos.
- Posición de gremios y autoridades: comunicados de ANDI, Fenalco y lineamientos del MinTrabajo.
- Impactos sectoriales: lectura por industrias intensivas en turnos (retail, BPO, seguridad, salud, logística).
Insight Final
La reforma 2025 une cambios normativos, fiscalización activa y reacciones empresariales.
Para 2025–2027, el foco del debate estará en cumplir el calendario, medir el impacto en costos y organización del trabajo y aterrizar la inclusión con procesos claros y verificables. El resultado “en empleo, formalidad y productividad” dependerá de cómo se ejecute cada pieza de esta agenda en el día a día de las operaciones.
